12 월23-24그날, 온라인 도박 사이트 Jie Energy는 Anhui 기지에서 열렸습니다2017연례 회장의 사무실 회의 (Anhui Conference) Bian Cheng 회장은 청정 에너지 및 환경 보호 및 리튬 배터리 재료 부문의 비즈니스 목표 및 개발 전략에 중점을두고 있으며 "온라인 도박 사이트 문화의 통합 비즈니스 아이디어를 상속합니다
Anhui Base의 전반적인 운영 조건은 이상적이지 않습니다 근본적인 이유는 통일 된 사고가 없기 때문입니다
in2017연례 회장의 사무실 회의 (Anhui Conference)에서 Bian 감독은 최근 청정 에너지 환경 보호 및 리튬 배터리 재료 부문의 전반적인 개발 및 운영이 이상적이지 않았다고 강조했다 정책과 시장 요인이 있지만 시장 밖에서 여러 측면에서 충분히 일하는 것과는 거리가 멀다 작업은 잘 수행되지 않았습니다 핵심은 온라인 도박 사이트의 우수한 기업 문화가 상속되고 통합되지 않았으며 그 역할을 수행하지 않았다는 것입니다 현재 상황을 역전시키고 회사의 전략적 목표를 달성하기 위해서는 당신의 생각을 통일해야합니다
2018올해의 전반적인 상황이 개선되고 있으며 Anhui 기지는 개발의 봄을 안내 할 것입니다
Bian 감독은 Anhui 기지의 전반적인 운영 조건이 이상적이지는 않지만 청정 에너지 및 환경 보호 부문은 10 년 동안 추진력을 얻고 있다고 지적했다 정책 배당금을 점차적으로 공개하는 국가의 배경에 비해 미래에 폭발적인 성장이있을 것으로 예상된다 리튬 배터리 재료 부문의 경우 Bian 박사는 온라인 도박 사이트 New Materials Company가 현재PE모델을 작동하는 데 사용됩니다 회사에는 많은 젊은이들이 있으며 동기가 매우 높습니다 앞으로, 그것은 시장의 기회 창을 압류하고 세상으로 나갈 수 있는지 여부에 달려 있습니다 올해 리튬 배터리 재료 부문의 가장 큰 성과는 Lanke Lithium의 대부분의 지분을 인수하여 회사의 다음 개발을위한 견고한 토대를 마련하는 것입니다
2018 년 Anhui Base의 전반적인 비즈니스 상황이 개선되고 있습니다 우리는 케다 문화를 물려 받고, 비즈니스 아이디어를 통합하며, 봄에 이기기 위해 열심히 노력해야합니다
온라인 도박 사이트의 기업 문화를 사용하여 생각을 통합하고 미래 개발에 집중하십시오
Koda는 도자기 기계로 시작하여 개발 과정에서 온라인 도박 사이트 특성을 가진 기업 문화를 형성했습니다 이 기업 문화는 신규 및 오래된 온라인 도박 사이트 사람들의 유엔을 모으고 유엔을 모아서 회사가 "도자기 기계 장비의 가축화"와 "세계 건축 자재 장비 산업에서 강한 사람이되는"역사적 목표를 달성하고 온라인 도박 사이트의 건축 자재 기계 산업의 기초를 세웠습니다 다음 단계에서 청정 에너지 환경 보호 및 리튬 배터리 재료 부문은 온라인 도박 사이트 문화의 상속을 증가시키고 회사의 비즈니스 전략 및 계획 목표를 중심으로 미래의 발전에 중점을 둘 것입니다 "뇌를 바꾸지 않으면 사람들을 바꾸십시오!" 그는 온라인 도박 사이트 Development에서 최고에 도달했습니다25의 주요 노드에서 Bian 감독은 기업 문화와 이데올로기 적 업무 스타일의 건설에 중점을 두 었으며 온라인 도박 사이트의 기업 문화를 자세한 사례로 현장의 기업 경영진에게 설명했습니다
Bian 감독은 회사의 문화적 사고, 비즈니스 아이디어 및 비즈니스 방법이 회사에게 가장 귀중한 것이라고 지적했습니다 오늘날 온라인 도박 사이트 Pottery Machine의 업적은 아이디어와 아이디어가 정확하기 때문입니다 "모든 사람은 책이 아니라 최선의 책뿐만 아니라 현실뿐만 아니라 사실로부터 진실을 찾는 것을 고집해야합니다 생각은 탈출구를 결정하고 패턴이 결말을 결정합니다!"
다음은 Bian 감독이 초점을 맞춘 온라인 도박 사이트 기업 문화의 내용입니다
1, 기업의 이익은 다른 모든 것보다 중요합니다
"기업의 이익은 다른 모든 것보다 중요합니다"이것은 온라인 도박 사이트가 계속 발전하는 데 도움이되고 온라인 도박 사이트의 영혼입니다
Bian 감독은 "우리는"우리는 "부가 흩어지고 사람들이 모여 들고 사람들이 모인다"는 비즈니스 철학을 옹호하지만, 우리는 또한 혁명적 인 순교자와 같은 고귀한 사람이되고 헌신의 정신을 갖는 것을 옹호한다
"기업의 이익은 다른 모든 것보다 높고 직원들의 이익은 두 번째입니다 빅 강에는 물이없고 작은 강 건조가 없습니다 직원들은 기업없이 어디에서 올 수 있습니까?"
2, 공공 및 민간을 구별하는 문화
" 'Opublic and Private Distanction'은 온라인 도박 사이트의 매우 핵심 문화이며 창립자 Lu Qin은 항상 엄격하게 구현 해 왔습니다" 비안 동은 다음과 같이 지적했다
3, 모든 사람을위한 평등의 문화
"지식인은 동등한 성격에 큰주의를 기울입니다 그들은 상사와 부하 직원 사이를 관리 할 수 있지만 성격은 평등해야합니다 지도자들은 우월 할 수는 없지만 모든 사람을 위해 평등의 문화를 준수해야합니다 예를 들어, 매점의 모든 사람들은 작은 스토브와 식당이 없으며, 주차 공간이 없을 수 없습니다 그들이 보스이기 때문에 이것은 부모의 스타일과 개인 토지 보스의 스타일입니다 "
Bian 감독은 온라인 도박 사이트가 항상 "기업의 보스 레이디"와 "며느리가 재무를 담당하고 있으며, 며느리가 조달을 담당하고있다"는 현상이 없어야한다고 주장했다
4, 빛나지 않는 신발의 문화
"지도자의 신발을 닦지 말고 서비스 감각이 있습니다"신발 연마 ""신발 연마 "는 리더에 달려 있으며 리더십 문화의 구체화입니다 우리, 온라인 도박 사이트는 그것을 옹호하지 않습니다 사람들은 평등하고 봉사 할 필요가 없습니다"
5, "바보"문화
"바보"의 문화와 관련하여 비안 동은 다음과 같은 설명을 가지고 있습니다 말도 안되는 소리!
6, 까마귀 문화
"Crow Culture"는 실제로 온라인 도박 사이트가 항상 준수 한 기업 문화입니다 "고통 속에서 태어나고 편안하게 죽으십시오"는 코다의 가르침으로, "까마귀 문화"와 동일합니다
"경험을 지속적으로 요약하고 문제를 해결함으로써 모든 기업이 성장하고 있습니다 우리는 끊임없이 문제를 찾고 문제를 해결하고 '까마귀 문화'를 고수해야합니다 하루 종일 서로 문제를 찾는 것이 좋은 문화입니다 서로 칭찬하고 칭찬하고 결코 발전이되지 않을 것입니다"
7, 진실을 찾는 문화
Bian 감독 소개,2011그는 8 번째 광동 "Top Ten Economic Storm"으로 지명되었을 때, 그는 실제로 온라인 도박 사이트의 발전의 핵심 아이디어 인 "Seeking Truth"라는 두 단어를 썼습니다 온라인 도박 사이트가 오늘날까지 발전했다는 사실은 "진실을 추구하는"문화에 대한 매우 중요한 토대를 마련했습니다 모든 것은 진실이 필요하며 가짜가 될 수 없습니다
"아무도 진실을 말하는 사람이없고 모든 관리 뿌리가 사라졌습니다 중국에는 '문명'이라는 단어가 있습니다 실제로 가장 불쾌한 일입니다 경제와 비즈니스 운영에서 한 가지 말을해서는 안됩니다 기업은 진실을 찾고 실제 총을 가지고 일을 잘해야합니다"
" '진실 추구'는 우리의 온라인 도박 사이트 문화에서 가장 독특한 것입니다 특히 강조해야합니다 '추구 진실'은 효율성을 향상시키는 가장 좋은 방법입니다 지도자들은 무례하고 거짓된 일을하는 법을 배우고 아래 사람들이 소진하고 자원의 일을 수행하지 않을 것입니다 올바른 일을하지 않을 것입니다 맹목적으로 문제를 피하기 위해 공식화 될 수 있습니다
8, 법적 운영, 결론을 유지
"임금 연체 및 탈세는 비즈니스 운영의 기본 원칙입니다 가장 중요한 두 가지 요점은 다음과 같습니다 하나는 뇌물이 아닌 것을 주장하는 것입니다 뇌물을하려는 일을하고 싶다면 오히려 그렇게하지 않을 것입니다
"코다의 장기 준수는 우리가 비즈니스 운영에서 항상 준수하는 기본 원칙입니다 제품이 비용 효율적이라면 단일 주문 사업의 이익과 손실에 관심을 가지지 않아도됩니다 아무도 무작위로 수행 할 수 없으며, 결론을 내릴 수 없다면, 기본적인 대상이 될 수 없습니다 머리"
"중국의 경제 미디어는 이제 종종 '특별한 발전'을 홍보하고 싶어합니다 '전통적'이란 무엇입니까? 철학은 '전통적인'말이 일반적인 법입니다 그렇기 때문에 일상을 능가하기가 너무 쉽는 일입니까? 좋은 회사에 대해서도 마찬가지입니다 일상을 어기는 경우 중국 역사상 좋은 결과가있을 것입니다! 당신은 일상과 규칙을 존중해야합니다"
9, "변화는 영원히 변하지 않았다"문화
Bian 감독은 "기본 원칙을 준수하는 것은 변경 될 수 없지만 '혁신은 끝이 없다'고 지적했지만 간부 팀은 끊임없이 조정하고 있으며, 위아래로 올라갈 수 있습니다 현재 우리 온라인 도박 사이트는 중국의 공산주의 정당의 19 번째 국적 의회 의회 의회가 결정되었으며, 그 팀은 결정되었고,70,80먼저, 세 가지 사업의 개발의 봄을 환영합니다 변경해야 할 사항은 변경되어야하지만 기본 원칙을 준수해야합니다 "
문화를 통합하고, 생각과 작업 스타일을 바꾸고, "어려운 투쟁"의 정신으로 발전의 봄을 환영합니다
Koda252019 년의 개발 역사는 여러 세대의 과학 전문가들에 의해 "어려운 투쟁"의 정신에 스며 들었습니다 비안 감독은 이제 청정 에너지 환경 보호 및 리튬 배터리 재료 부문의 성능을 발휘할 때가되었다고 말했다 비즈니스 스프링의 도착을 환영 할 때, 우리는 어떻게 초과 근무를하고 열심히 일하며 열심히 일할 수 없습니까? 그는 "이 세상은 위대한 사람들에 의해 창조되지 않았으며, 그 부지런한 사람들에 의해 만들어졌습니다 작업 스타일은 바뀌고, 초과 근무 시간을 바꾸어야하며, 생각이 바뀌어야합니다" 업계에서는 고객을 항상 멘토로, 최전선 근로자로 간주하고 지속적으로 연구 및 개발을 수행하고 제품을 개선해야하므로 우리는 탈출구를 가질 수 있고 생각을 즐기는 개념을 가져서는 안됩니다
Bian 감독은 다음과 같이 지적했다 직장에서 모든 사람은 작은 계획을 가질 수 없지만 "코다 문화"로 자신을 무장시키는 데 전념해야합니다 "모든 사람이 리더가되기 전에 그들은 항상 스스로를 훌륭하게 만드는 방법을 찾습니다 리더가 된 후에는 먼저 부하 직원을 훌륭하게 만드는 것에 대해 생각해야합니다"
마침내 Bian 감독은 모든 사람이 끊임없이 이해하고 변화해야하며 모든 사람이 기업 문화를 인식하고 상속해야한다고 말했습니다 청정 에너지 및 환경 보호 및 리튬 배터리 재료 부문이 개발의 봄을 안내하려고합니다 우리는 우리의 생각을 통합하고 열심히 일하는 작업 스타일 로이 기회를 포착해야합니다
목록으로 돌아 가기
