도박 가입

인재 도박

Keda Manufacturing "No. 1 Project"

채용, Keda 제조업체 "1 위 프로젝트"

Koda의 다음 단계는 회사의 핵심 경쟁력을 구축하는 데 집중하고 경쟁력을 향상시키는 것은 재능에 달려 있습니다. 재능과 지혜를 모집하는 것은 Keda의 최고 리더와 그의 현재 "1 위 프로젝트"입니다. 재능에 대한 욕구는 Keda의 30 년간의 도박에서 PAN의 플래시가 아니라 전체 기업의 도박 맥락을 통해 진행됩니다.

Keda에서 배우십시오

70항목+

주 사업부
10000People+

직원
96.96Billion

판매

커리어 경로

다 채널, 오하인 직원 경력 도박 메커니즘 설정
직원 경력 도박의 병목 현상을 중단하고, 직원 경력 도박 메커니즘을 완성하며, 직원의 과학적이고 합리적인 수직 및 수평 도박을 촉진

함께 성장

직원의 성장에 중점을두고 직원과 회사의 공통 성장을 촉진

새로운 직원 교육에서 전문 기술 개선 과정에 이르기까지 "주요 인재"교육 특별 프로젝트에 이르기까지 회사는 모든 직원이 항상 학습을 계속하고 체계적인 훈련을 통해 무제한 잠재력을 활용할 수 있도록 권한을 부여합니다.

튜토리얼 시스템/마스터 도제 시스템

직장 카운슬러

경험이 풍부한 노인 후 신입 사원이 역할 변경, 새로운 환경으로의 통합 및 미래의 경력 도박 계획을 완료하도록 도와 줄 것입니다.
Koda College

독점적 인 "파워 뱅크"

리더십 및 관리 능력, 직무 일반 능력 및 전문적인 권한 부여와 같은 수백 가지 과정을 배우고 학습 습관을 제공합니다.
주요 재능 재배

학습 및 경력 도박 변경

회사는 정기적으로 다양한 사람들의 경력 도박 요구에 따라 고품질의 특수 교육 활동을 수행하여 학습이 수동에서 활동으로 바뀔 수 있습니다.

Koda 교육 과정 시스템

Keda 교육 과정 시스템

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커리어 경로

함께 성장

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