(2019년 11월 29일 CPC 중앙 정치국 회의에서 심의 및 승인; 2019년 12월 30일 CPC 중앙 위원회에서 발표)
제1조 시진핑 신시대 중국특색의 사회주의 사상을 철저히 관철하고, 신시대 당건설의 총적 요구와 신시대 당의 조직노선을 관철하며 국유기업에 대한 당의 전면적 령도를 수호, 강화하고 국유기업 당 건설의 질을 제고하며 국유기업의 질적 발전을 촉진하기 위해 중국공산당 헌법과 관련 법률에 따라 이 규정을 제정한다
제2조 국유기업의 당조직은 중국특색 사회주의의 큰 기치를 높이 들고 마르크스-레닌주의, 모택동사상, 덩샤오핑 이론, '3개 대표' 중요사상, 과학적 발전관, 시진핑 신시대 중국 특색 사회주의 사상을 지도하며 당의 기본이론, 기본노선, 기본전략을 견지하고 '4대 의식'을 강화하고 국가공산당의 사상을 강화해야 한다 “4대 자신감”, “2대 유지” 실현, 당의 전반적인 령도 견지 및 강화, 당의 자치, 전면적이고 엄격한 당 거버넌스 주장, 정치적 기능 강조, 조직 능력 제고, 사명의식 및 책임 강화, 국유기업 개혁 심화 추진, 중국 특색의 현대 기업 시스템 개선, 국유 경제의 경쟁력, 혁신, 통제, 영향력 및 위험 저항 강화, 강력한 정치적, 조직적 보장 제공 국유 자본은 더 강하고, 더 좋고, 더 큽니다
제3조 국유기업 당조직의 사업은 다음의 원칙을 따라야 한다
(1) 당의 지도력 강화와 기업 거버넌스 개선의 통일을 견지하고 당의 지도력을 기업 거버넌스의 모든 측면에 통합합니다
(2) 당 건설사업과 생산 및 운영의 심층적인 통합을 견지하고 기업 개혁과 발전의 성과를 바탕으로 당 조직 사업의 효율성을 시험한다
(3) Adhere to the Party’s management of cadres and talents, and cultivate a team of high-quality professional enterprise leaders and talents;
(4) 계속해서 기층 차원의 기반을 마련하고 당 지부 건설을 강조하며 기층 당 조직의 활력을 강화합니다
(5) 로동계급에 대한 전적인 의존을 견지하고 기업근로자의 소유지위를 구현하며 당 통치의 계급적 기반을 공고히 한다
Article 4 If a state-owned enterprise has more than 100 party members, a grassroots party committee (hereinafter referred to as the party committee) shall be established 당원수가 100명 미만이고 사업상 꼭 필요한 경우에는 상급 당조직의 승인을 받아 당위원회를 둘 수도 있다
당원수가 50명 이상 100명 미만인 경우에는 당 총지부위원회(이하 총지부라 한다)를 둔다 당원수가 50명 미만이고 사업상 꼭 필요한 경우에는 상급 당조직의 승인을 받아 총당조직을 둘 수도 있다
정식 당원이 3명 이상인 경우 당지부를 설립한다 7명 이상의 공식 당원으로 구성된 당 지부는 지부위원회를 설립해야 한다
일반적으로 중앙관리기업은 당중앙위원회의 비준을 받아 당단체를 설립하고, 중앙관리금융기업은 당단체 성격의 당위원회를 설립한다
제5조 국유기업의 당위원회는 당원대회 또는 당원대회에서 선출되며 임기는 원칙적으로 5년이다 당 총지부위원회와 지부위원회는 당원대회에서 선출되며 매 임기는 일반적으로 3년이다 임기가 만료되면 예정대로 총선거를 실시한다 당 조직의 소속과 간부 관리 권한에 따라 상급 당 조직은 일반적으로 6개월 전에 당에 변화 준비를 하도록 상기시켜야 한다
중앙기업에 직속된 기업(단위)의 당조직 총선거는 중앙기업 당위원회(당단체)의 지도를 받으며 당내 관련 규정에 따라 비준절차를 진행한다 중앙기업과 그 직속기업(단위)은 당원대회를 소집하여 지방 당조직에 소속된 하급 기업(단위)에 대표 할당량을 할당할 수 있다
제6조 국유기업의 당위원회는 일반적으로 5명에서 9명으로 구성되며 서기 1명, 부서기 1명에서 2명을 포함해 최대 11명으로 구성된다 상임위원회를 설치하는 경우 당위원회 상무위원회는 일반적으로 5~7명, 최대 9명으로 구성되며, 당위원회 위원은 일반적으로 15~21명으로 구성된다 당위원회 위원은 일반적으로 3년 이상의 당 경력을 가지고 있어야 하며, 그 중 중앙기업, 직속기업(단위), 성 국유기업의 당위원회 위원은 5년 이상의 당 경력을 가지고 있어야 한다
국유기업의 일반 당 부서는 일반적으로 5명에서 7명으로 구성되며 최대 9명으로 구성됩니다 지부위원회는 3~5명으로 구성되며, 일반적으로 7명을 초과하지 않습니다 정식 당원이 7명 미만인 당 지부에는 비서 1명을 두고, 필요한 경우 부비서 1명을 둔다 당지부(총지부) 비서는 원칙적으로 1년 이상의 당경력을 가지고 있어야 한다
제7조 국유기업 당조직의 서기, 부서기와 상무위원회를 설립하는 당위원회 상무위원회 위원은 일반적으로 동급위원회 전원회의에서 선거한다 선거결과는 상급 당조직에 제출하여 승인을 받아야 한다
중앙기업당위원회(당단체)는 필요하다고 인정할 때에는 직속기업(단위)의 당조직책임자를 동원하거나 파견할 수 있다
제8조 국유기업의 당위원회는 기율검사위원회 또는 기율검사위원회를 설립하고, 당 총지부 및 지부위원회는 기율검사위원회를 설립한다
제9조 국유기업은 혼합소유제 개혁을 추진하는 과정에서 당조직을 설립, 조정하고 당조직의 소속을 정리하며 동시에 당조직 지도자와 당 사무직원을 선발 및 배치하여 당사업을 효과적으로 수행해야 한다
제10조 일정한 임무를 수행하기 위해 임시로 조직한 공정사업, 연구개발팀 및 기타 기관에 대하여 당원조직관계를 승계하지 아니하는 경우 상급 당조직의 승인을 거쳐 임시당조직을 설립할 수 있다 임시당조직의 령도팀 성원들은 그 설립을 승인한 당조직이 지정한다
제11조 국유기업의 당위원회(당단체)는 규정에 따라 지도적 역할을 하고 방향을 설정하며 전반적인 상황을 관리하고 실행을 보장하며 기업의 주요 사항을 토의하고 결정한다 주요 책임은 다음과 같습니다
(1) 기업당의 정치건설을 강화하고 중국특색의 사회주의 기본제도, 기본제도, 중요 제도를 견지하고 관철하며 모든 당원들이 시진핑 동지를 핵심으로 하는 정치적 입장, 정치적 방향, 정치적 원칙 및 정치적 노선에서 항상 당 중앙과 높은 수준의 일관성을 유지하도록 교육하고 지도한다
(2) 시진핑 신시대 중국 특색 사회주의 사상을 심층적으로 연구하고 관철하며, 당의 이론을 연구하고 선전하며, 당의 노선, 원칙, 정책을 관철하며, 당 중앙위원회의 중대한 결정과 배치, 기업 내 상급 당 조직의 결의를 감독하고 보장한다
(3) 기업의 주요 경영 문제를 연구 및 논의하고, 주주(총회), 이사회, 감사회 및 경영진이 법에 따라 권한을 행사하도록 지원합니다
(4) 회사의 인사 선발 및 고용에 대한 리더십과 통제를 강화하고 회사의 리더십 팀, 간부 팀, 인재 팀 구축에 좋은 역할을 수행합니다
(5) 기업의 당풍과 깨끗한 정부를 건설하는 주된 책임을 완수하고, 내부 규율 검사 조직이 감독과 책임 책임을 수행하도록 지도 및 지원하며, 정치 규율과 정치 규칙을 엄격하게 집행하고, 전면적이고 엄격한 당 거버넌스를 풀뿌리까지 확대하도록 추진합니다
(6) 기층 당조직과 당원팀 건설을 강화하고 직원들을 단결시켜 기업 개혁과 발전에 적극적으로 참여하도록 지도한다
(7) 기업의 사상정치사업, 정신문명건설, 통일전선사업을 영도하며 기업노동조합, 공산주의청년단, 부녀단체 및 기타 대중조직을 영도한다
제12조 국유기업 당지부(총당지부)와 내부기관에 설치된 당위원회는 생산경영사업을 전개하며 전투요새의 역할을 한다 주요 책임은 다음과 같습니다
(1) 당의 리론, 노선, 원칙과 방침을 연구, 선전, 관철하며 당중앙위원회, 상급 당조직과 조직의 결의를 선전, 관철하며 종업원들을 단결령도하여 단위의 각종 임무를 완수한다
(2) 규정에 따라 단위의 주요 사안에 대한 의사결정에 참여하고 단위 책임자의 업무 수행을 지원한다
(3) 당원에 대한 교육, 관리, 감독, 봉사 및 발전을 잘하고 당의 조직생활을 엄격하게 조직하며 당원을 조직하여 우수성을 추구하며 당원의 전위와 모범적 역할을 충분히 발휘한다
(4) 직원들과 긴밀히 접촉하여 그들의 합리적인 요구의 해결을 촉진하며 사상정치사업을 성실히 잘 수행한다 단위의 노동조합, 공산주의청년단, 부녀단체 등 대중조직을 령도하고 그들이 각자의 규약에 따라 자주적으로, 책임있게 사업을 수행하도록 지원한다
(5) 당원, 간부 및 기타 기업 직원이 국가 법률, 법규, 기업 재정 및 인사 제도를 엄격히 준수하고 국가, 집단, 대중의 이익을 수호하도록 감독합니다
(6) 사실에 기초하여 당건설과 당사업에 관한 의견과 건의를 제시하며 중요한 정황을 적시에 상급 당조직에 보고한다 규정에 따라 당사업을 당원과 대중에게 알린다
제13조 국유기업은 회사 정관에 당 건설 업무 요구 사항을 기재하고 당 조직의 책임과 권한, 제도 설치, 운영 메커니즘, 기본 보장 등 중요 사항을 명시하고 당 조직의 조사와 토론이 이사회와 경영인이 중대한 문제를 결정하는 전제 조건이라는 점을 분명히 하며 회사 지배 구조에서 당 조직의 법적 지위를 구현해야 한다
제14조 '양방향 진입 및 교차 임명' 지도 제도를 견지하고 완비한다 당위원회(당단체)의 자격을 갖춘 구성원은 적법한 절차를 거쳐 이사회, 감사회, 경영진에 들어갈 수 있다 이사회, 감사회, 경영진 중 적격한 당원은 관련 규정과 절차에 따라 당위원회(당단체)에 가입할 수 있다
당위원회(당단체)의 비기와 위원장은 원칙적으로 1인이 맡으며, 당원인 총지배인이 부대비서를 맡는다 업무상 필요에 따라 상급 기업의 지도자가 이사회 의장을 겸임해야 하는 경우 기업의 실제 상황에 따라 당위원회 서기는 당원인 총경리로 섬길 수도 있고 별도로 임명될 수도 있습니다
이사회가 없고 상임이사만 있는 독립법인의 경우 당위원회 서기와 상임이사는 원칙적으로 1인이 맡는다 총경리를 따로 임명하고 당원인 경우에는 원칙적으로 당위원회 부서기를 맡는다
지부 등 비독립적 법인의 경우 당위원회 비서와 총지배인의 분리 여부는 실제 상황에 따라 결정한다 일반적으로 당위원회 비서가 부총책임자를 맡고, 당원인 총책임자가 당위원회 부서기를 맡는다
중앙기업당위원회(당단체)에는 전임부비서가 배치되어 있다 상근부비서는 일반적으로 이사회에 합류하며 관리직을 맡지 않고 당 건설 사업을 책임진다 규모가 크고 종업원과 당원수가 많은 중앙기업과 지방국유기업에 소속된 기업(단위)의 당위원회에는 전임부비서를 둘 수 있다 국유기업 당위원회(당단체)팀 내부기율검사조직책임자는 원칙적으로 다른 직위를 겸임하지 않는다 꼭 겸직할 필요가 있을 경우에는 상급 당조직에 보고하여 승인을 받아야 한다
국유기업의 당조직은 집단적 령도와 개인의 분업 및 책임을 결합한 제도를 실시한다 당조직의 지도팀 성원들과 이사회, 감사회, 경리회에 참가한 성원들은 당조직의 결정을 관철하여야 한다
제15조 국유기업의 주요 사업 및 경영사항은 이사회 또는 경영진이 결정하기 전에 당위원회(당단체)가 연구하고 토론해야 한다 연구에서 논의된 문제는 주로 다음과 같습니다
(1) 당중앙위원회의 결정과 배치, 국가발전전략을 관철하기 위한 주요조치를 관철한다
(2) 기업 발전 전략, 중장기 발전 계획, 중요 개혁 계획
(3) 기업 자산 재편성, 재산권 이전, 자본 운용 및 대규모 투자에 대한 원칙 및 방향 문제;
(4) 기업 조직 구조를 수립 및 조정하고 중요한 규칙 및 규정을 제정 및 수정합니다
(5) 기업의 안전 생산, 안정성 유지, 근로자 권리와 이익, 사회적 책임 등과 관련된 주요 사항
(6) 당위원회(당단체)가 연구하고 토론해야 할 기타 중요한 사항
국유기업 당위원회(당단체)는 기업실태에 기초하여 연구토론사항의 목록을 제정하고 당위원회(당단체)와 이사회, 감사회, 관리자 등 기타 관리기구의 권리와 책임을 명확히 해야 한다
주요 인적, 재정적, 물질적 사항에 대한 결정권을 가지며 당위원회를 두지 않는 독립법인기업의 당지부(당지부)는 일반적으로 당위원회를 비서 및 위원으로 담당 당원을 두며 기업의 주요사항에 대한 집단적 연구와 통제를 수행한다
제16조 국유기업의 당조직은 간부관리 권한에 따라 발의 추천, 조직검사, 토의 및 결정 등의 절차를 표준화하고 당에 대한 충성심, 혁신에 대한 용기, 기업, 유망 기업의 올바른 관리, 성실성에 대한 요구를 관철하고 기업 지도자의 선발 및 매칭을 잘 수행하며 뛰어난 젊은 지도자의 훈련 및 선발을 강화하고 기업 지도자의 관리 감독을 강화하며 간부 인력 업무 및 중요 기업 관리에 대한 당의 지도를 보장해야 한다 간부
인재를 통해 기업을 강화하는 전략을 실행하고, 인재 양성, 도입 및 활용 메커니즘을 개선하고, 경영 인재, 전문 기술 인재, 고숙련 인재 및 특수 분야 부족 인재에 중점을 두고, 기업가 정신을 장려하고 보호하며 혁신과 창업을 장려하는 좋은 환경을 조성합니다
제17조: 노동자대회를 기본 형식으로 하는 민주적 관리 체제를 완비하고, 노동자가 경영에 참여할 수 있는 효과적인 방법을 모색하며, 공장 업무와 업무 공개를 촉진하고, 노동자의 알 권리, 참여권, 표현권, 감독권을 보호하고 노동자의 정당한 권익을 수호한다 중대한 결정은 근로자의 의견을 수렴하여야 하며, 근로자의 사활적 이익과 관련된 중대한 사항은 근로자대표대회 또는 근로자총회에서 심의하여야 한다 직원대표제도와 직원감독제도를 견지하고 보완하여 직원대표가 기업지배구조에 질서있게 참여하도록 보장할 것입니다
제18조 국유기업의 당조직은 중앙집중교육과 정규교육의 결합을 견지하고 중앙집중순환훈련, 당위원회(당그룹) 이론학습센터 집합학습, 이론선전, 온라인 학습훈련 등을 채택하여 정치이론교육, 당목적교육, 당헌을 강화해야 한다 당 규정, 당 규율 교육, 혁명 전통 교육은 당원들이 당의 역사, 신중국의 역사, 개혁개방의 역사를 자각적으로 연구하도록 조직하고 지도하며 '2학1행동' 학습과 교육의 정상화와 제도화를 추진하며 초심을 잊지 않고 당 건설 강화의 영원한 과제로 삼고 당원과 간부들의 평생 과제로 삼아 장기적인 메커니즘을 형성한다
제19조 당의 조직생활을 진지하게 여기고 민주생활회의와 조직생활회의를 성실히 개최하며 '3회의 1과'의 질을 높이고 진심어린 대화, 당원에 대한 민주적 평가, 주제당일 등 제도를 실시하여 당내 정치생활의 정치적, 현대적, 원칙적, 전투적 성격을 강화한다 입당서약서 심사, 입당신청서 심사 등 실효관행을 견지하고 당원 및 간부를 대상으로 하는 당강연제도를 실시한다
제20조 당원 일상 관리를 강화하고 당원과 조직 간 관계를 신속히 이전하며 당원들이 당비를 제때에 전액 납부하도록 독려하고 당원들의 인식을 제고한다 청년당원, 농민로동당원, 해외출장당원, 이동당원, 로력파견원에 대한 관리서비스를 강화 개선한다 퇴직한 직원, 합병 및 재편성 직원, 파산 기업에 대한 타겟 관리 및 서비스를 제공합니다
정치, 사상, 일, 생활에서 당원을 돌보고 당내 돌봄 및 지원 메커니즘을 구축 및 개선하며 중요한 명절, 기념일 등 공로상 및 표창 수혜자를 방문하고 직무상 장애가 있는 당원, 노년 당원, 생활이 어려운 당원 및 직무상 사망하거나 직무상 사망한 당원의 가족을 자주 접촉하고 돌보아 실질적인 문제를 해결하는 데 도움을 줍니다
당의 규율을 엄격히 집행하고 규율을 위반한 당원을 당내 관련 규정에 따라 신속히 교육하거나 처리한다
제21조: 일반 요구 사항과 관련 규정에 따라 당원을 육성하여 총량을 관리하고 구조를 최적화하며 품질을 향상하고 역할을 수행합니다 우리는 정치적 기준을 최우선으로 삼고 생산과 경영의 최전선에 있는 당원, 청년 노동자, 고지식 집단의 발전을 중시하며 모든 팀에 당원이 있도록 노력합니다 생산 및 운영의 중추를 당원으로 육성하는 데주의를 기울이고 당원을 생산 및 운영의 중추로 육성하십시오 기술전문가, 청년전문가 같은 뛰어난 인재들에 대한 당조직의 접촉을 강화하고 훈련에 힘을 모아야 합니다
제22조 기업의 생산경영과 연계하여 당조직활동을 긴밀히 전개하며 당원들이 당원책임구역, 당원시범초소, 당원특공대, 당원봉사대 등을 설립하여 우수성을 추구하고 난관을 극복하도록 지도하며 생산경영의 전문가, 혁신과 기업가 정신의 모델, 능률 제고의 선도자, 대중 봉사의 선구자가 되도록 노력한다 당원들이 자원 봉사에 적극적으로 참여하도록 지도하고 지역 당 건설과 기층 통치에서 당원의 중요한 역할을 충분히 발휘하는 데 중점을 둡니다
제23조 국유기업의 당조직은 당의 정치건설을 앞세우고 당의 정치건설 책임을 지고 정치적 지위를 향상하며 정치적 령도력을 강화하고 정치능력을 강화하며 정치생태를 육성하고 정치적 위험을 예방하며 당중앙위원회의 결정과 배치를 결단히 관철하고 기업이 본업과 주요사업에 집중하도록 추동하며 국가발전전략을 수행하고 경제, 정치, 사회적 책임을 충분히 이행해야 한다
제24조 당원, 간부, 직원을 당의 혁신이론으로 지속적으로 무장시키고, 정치 교육과 정치 훈련을 강조하며, 기업, 작업장, 팀, 정신에 시진핑의 중국 특색 사회주의 새 시대를 선전하고, 직원들이 당의 말을 듣고 따르도록 유도한다 중국특색의 사회주의와 중화민족의 위대한 부흥을 실현하는 중국몽에 대한 홍보교육을 전개하고 애국주의, 집단주의, 사회주의 교육을 강화하며 정세와 정책교육을 잘 수행한다
제25조 사회주의 핵심가치를 견지하여 기업문화 건설을 령도하고, 국유기업의 훌륭한 전통과 풍격을 계승 계승하며, 가족애와 조국애를 함양하고, 도전에 대처하는 투지를 높이며, 공업을 통해 조국을 부흥시키고, 공업을 통해 조국에 봉사하는 정신을 강화한다 문명단위 창설을 심화하고 직무능력대회를 조직하며 대중문화체육활동을 전개하고 모범근로자와 장인정신을 고양하며 선진모델을 대대적으로 홍보하고 표창하며 시범의 주도적 역할을 하고 이상과 신념을 갖고 기술을 이해하고 혁신하며 과감하게 책임을 지고 공헌하는 국유기업 직원의 새 시대를 창조한다
제26조 사상정치사업을 정규적이고 기본적인 사업으로 여기고 사상문제 해결과 실천문제 해결을 결합하며 사람의 마음을 따뜻하게 하고 안정시키는 사업을 더 많이 하며 조화로운 노사관계를 적극적으로 구축하며 풀뿌리 차원에서 갈등을 해결하기 위해 노력한다 기업지도자들의 풀뿌리 접촉창구, 당원-직원 페어링 등 제도를 개선·시행하고, 직원들의 이념동향을 정기적으로 분석하며, 맞춤형 인문학적 돌봄과 심리상담을 실시하겠습니다 기업 개혁 및 재편, 과잉 해결, '좀비 기업' 및 기업 파산 처리 등의 과정에 주의를 기울이고 심도 있고 세심한 사상 작업을 수행하고 직원의 어려움을 해결하며 직원이 개혁을 지원하도록 안내하고 개혁에 적극적으로 참여합니다
제27조 당 건설을 견지하여 대중건설을 선도하고 대중조직의 교량과 연결고리로서의 역할을 충분히 발휘하며 대중조직이 직원들을 단결하고 동원하여 기업개혁과 발전, 생산경영에 공헌하도록 추진하며 더 좋은 일을 하고 직원들의 문제를 해결하며 직원들의 이익을 보호하고 발전시킨다
제28조 국유기업 당조직은 당원의 알 권리, 참여권, 투표권, 감독권을 실현하고 당원의 당내 업무 참여 경로를 차단 해제하며 당 업무 공개를 촉진하고 당원이 당 조직의 지도팀을 정기적으로 평가할 수 있는 제도를 구축하고 개선해야 한다 당대회 대의원 임기제를 실시하고 대의원들이 당원 및 대중과 접촉하는 제도를 보완하며 기층 당조직과 당원들의 의견과 건의를 적극 반영할 것입니다
제29조 당을 전면적으로, 엄격하게 통치하는 책임을 관철하고 정치적 감독을 강화하며 당의 이론, 노선, 원칙, 정책 및 중대한 결정과 배치의 관철에 대한 감독검사를 강화한다 8개 중앙법규의 정신과 그 시행규칙을 엄격히 관철하고 형식주의, 관료주의, 쾌락주의, 사치를 결연히 반대한다 제도 실시에 대한 감독을 강화하고 기업의 핵심직위와 중요인원, 특히 주요책임자에 대한 감독을 강화하고 권력집중, 자금집중, 자원풍부, 자산집중의 핵심부서 및 단위에 대한 감독을 강화하고 '3중일' 의사결정, 프로젝트 입찰, 구조조정 및 재편, 재산권 변경 및 거래 등 핵심 고리에 대한 감독을 강조하고 횡령, 횡령 등 위법행위를 엄중히 조사 처리해야 한다 국유자산과 이익의 양도 문제가 심각할 경우 적시에 상급 당조직에 보고해야 합니다
제30조 당내 감독 직책을 이행하고 당내 감독 체계와 메커니즘을 구축, 완비하며 일상 관리 감독을 강화하고 내부 기율검사 기관, 당 위원회 업무 기관, 기층 당 조직, 당원들의 감독 역할을 충분히 발휘시킨다 기업 경영자에 대한 당정신 교육, 목적 교육, 경고 교육을 강화하고 심심한 대화 체계를 실시하며 독려, 서신, 훈계를 늘리며 기업 경영자들이 관련 사항에 대한 검사, 검사 평가, 연구 및 감독, 서신 및 보고서 처리, 개인 신고에 대한 불시 점검 및 검증을 통해 법규와 법률에 따라 직권을 행사하고 정직하게 직책을 수행하도록 촉구합니다
기업 감독위원회, 감사, 법률, 재정 및 기타 감독 세력을 잘 활용하고 직원 집단 감독, 사회 감독 및 여론 감독 역할을 충분히 발휘하고 다양한 유형의 감독의 유기적 통합과 상호 조정을 촉진하며 공동 감독 세력을 형성하고 감독 효율성을 향상시킵니다
제31조 국유기업 기율검사 기관은 감독 책임 직책을 수행하고 당위원회를 도와 당의 포괄적이고 엄격한 통치를 촉진하며 당형 건설을 강화하고 반부패 사업을 조직 및 조정하며 감독 기율의 '4가지 형식'을 정확하게 사용하고 부패를 단호하게 징벌하고 예방합니다
각급 기율검사위원회가 기업에 배정한 기율검사 감독기관은 수권에 따라 기업의 기율검사 감독 직책을 수행하고, 상급 기율검사위원회와 감찰위원회를 대신하여 기업 당위원회(당 단체)를 감독하며, 국유기업 당위원회(당 단체)가 당의 전면적이고 엄격한 통치의 주요 책임을 이행하도록 촉구하고 촉진합니다
제32조 각급 당위원회는 국유기업의 당건설을 업무배치와 당건설 전반계획에 포함시켜 인민과 당건설을 통일하는 원칙에 따라 상명하달의 의사소통과 강력한 집행으로 엄격한 체계를 완비하고 당위원회가 통일적으로 령도하고 당위원회 조직부문이 전반적인 관리를 주도하며 국유자산감독부 당그룹(당위원회)이 구체적인 지도와 일상관리를 제공하고 유관부문이 긴밀히 협력하는 사업방식을 형성해야 한다 서로, 그리고 기업당 조직은 그 임무를 수행합니다 중앙위원회 조직부는 전국 국유기업의 당건설사업에 대한 거시적인 지도를 책임진다
중앙기업직속기업(단위)의 당건설사업은 주로 중앙기업당위원회(당그룹)가 주도하고 지도하며 기업 소재지 시급 이상의 당위원회의 협조를 받는다
중앙금융기업당위원회는 이 제도의 당조직들을 수직적으로 령도하며 이 제도의 당건설사업을 책임진다
제33조 국유기업의 당조직은 당건설의 주된 책임을 이행한다 The secretary performs the duties of the first responsible person, the full-time deputy secretary performs the direct responsibility, the person in charge of the internal discipline inspection organization performs the supervisory responsibility, and other members of the party organization’s leadership team perform “one post, two responsibilities” 이사회, 감사회, 경영당원들은 기업의 당건설사업을 적극적으로 지지하고 적극 참여하여야 합니다
각급 당조직에서는 당건설사업책임제 실시에 대한 감독검사를 강화하고 각급에 압력을 가하여 사업수행을 추진해야 합니다
제34조: 당 조직 비서와 기층 당 건설에 대한 성과 평가와 평가를 종합적으로 실시한다 평가 결과의 적용을 강화하고 일정 범위 내에서 보고하며 기업 지도자의 정치적 자질을 점검하고 종합적으로 평가하는 중요한 기반이 됩니다
매년 초 기업당조직은 전년도 당건설사업정형을 상급 당조직에 종합적으로 보고한다 당조직의 영도팀 성원들은 정기적으로 기업당조직에 당건설사업정형을 보고한다
제35조 국유기업의 당위원회는 당의 사업을 강화하고 효율적이고 효율적으로 조율하는 원칙에 따라 실제 수요에 따라 사무실, 조직 부서, 홍보 부서 및 기타 업무 기관을 설립해야 한다 관련 기관은 기업의 유사한 기능을 수행하는 관리 부서와 함께 배치될 수 있습니다 지도인원에 대한 관리와 기층당조직건설은 일반적으로 하나의 부서에서 담당하며, 두 부서에 속한 사업은 같은 지도팀 성원들이 관리한다
제36조: 직원 수와 기업의 실제 수요에 따라 일정 비율의 정규직 및 시간제 당 직원을 배정해야 합니다 최고의 당 조직 비서를 선발하고 당 지부 비서의 지위를 기업 지도자 양성 및 선발의 중요한 단계로 삼습니다 정치적 자질이 좋고, 경영에 정통하며, 일하는 방식이 양호하고, 직원들 사이에서 신망이 있는 핵심 당원을 선발하여 기업의 당 건설 사업을 하는 데 주의를 기울이고 당 업무소를 기업 인재 육성의 중요한 플랫폼으로 활용해야 합니다 동급동등대우 정책을 엄격히 실시하고 당간부와 기타 사업관리인원 간의 쌍방향 의사소통을 촉진한다
당지부비서, 당일군에 대한 훈련을 강화하고 당지부비서, 당일군이 최소한 연 1회 집중훈련에 참여하도록 보장한다 신임 당 지부비서는 일반적으로 6개월 이내에 실무교육을 이수해야 한다
제37조 관리비를 포함하고 당비를 보유하는 등의 경로를 통해 기업의 당조직 사업에 필요한 자금을 보장하고 자금을 생산경영의 최전선에 투입한다 관리비에 포함되는 부분은 일반적으로 전년도 회사 직원 급여 총액의 1% 비율로 편성되며, 회사의 연간 예산에 포함됩니다 각종자원을 통합활용하여 당조직활동직위를 구축하고 잘 활용한다
당 지부 사업에 대한 정기적인 감독 지도 메커니즘을 구축하고 당 지부의 표준화와 표준화를 추진하며 허약하고 조직화되지 않은 기층 당 조직을 바로잡고 개선하는 일을 훌륭히 수행해야 합니다 당 조직 활동과 당원 교육 및 관리 사업의 매력과 효율성을 높이기 위해 네트워크 정보 방법과 뉴미디어 플랫폼의 사용에 주의를 기울이십시오
제38조: 우리는 책임을 지는 사람과 책임을 지지 않는 사람에게 책임을 져야 합니다 국유기업이 당건설사상에 관심을 기울이지 않고 효과적으로 사업을 하지 못할 경우 적시에 상기시키고 면담하고 비판하며 기한 내에 시정해야 한다 Those who violate the provisions of these regulations will be held accountable in accordance with relevant regulations
제39조 이 규정은 국유독자기업, 완전소유기업 및 절대적인 국유자본 통제를 받는 기업에 적용된다 국유자본에 의해 상대적으로 통제되고 실제 통제권을 갖고 있는 기업은 실제 상황에 따라 본 규정을 참조해야 한다
제40조 중앙위원회 조직부는 이 규정의 해석을 책임진다