'직원의 연차유급휴가에 관한 규정'은 2007년 12월 7일 국무원 제198차 상무회의에서 채택되어 이에 공포하고 2008년 1월 1일부터 시행한다
원자바오 총리
2007년 12월 14일
제1조 근로자의 휴식권과 휴가권을 보호하고 근로자의 근로의욕을 고취시키기 위하여 노동법 및 공무원법에 의거하여 이 규정을 제정한다
제2조 기관, 단체, 기업소, 기관, 기업이 아닌 민간단체, 개인공업가구 등의 근로자가 1년 이상 계속하여 근무한 근로자는 유급연차휴가(이하 연차휴가라 함)를 누린다 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다
제3조: 1년 이상 근무한 총 10년 미만의 직원은 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다 20년 이상 근무한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다
국정공휴일 및 휴식일은 연차휴가에 포함되지 않습니다
제4조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당해연도 연차휴가를 받을 수 없다
(1) 직원은 법에 따라 겨울 및 여름 휴가를 누리며 휴가 일수가 연간 휴가 일수보다 많습니다
(2) 직원은 총 20일 이상 개인 휴가를 가지며 규정에 따라 임금을 공제하지 않습니다
(3) 총 근무 기간이 1년 이상 10년 미만이고 총 2개월 이상 병가를 낸 직원
(4) 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원이 총 3개월 이상 병가를 냈습니다
(5) 총 20년 이상 근무하고 총 4개월 이상 병가를 신청한 직원
제5조: 단위는 생산 및 작업의 구체적인 상황에 근거하고 직원의 희망을 고려하여 직원의 연차 휴가에 대한 전반적인 조치를 취해야 합니다
연차 휴가는 중앙에서 1년 또는 섹션 단위로 정할 수 있습니다 일반적으로 연도별로 정렬되지 않습니다 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다
업무상 필요로 인해 해당 부서에서 직원에게 연차 휴가를 주선할 수 없는 경우 직원의 동의 하에 직원에게 연차 휴가를 주선할 수 없습니다 근로자가 사용하여야 할 연차휴가일수에 대하여 회사는 근로자 일급소득의 300%에 해당하는 연차휴가수당을 지급한다
제6조 현급 이상 지방 인민정부의 인사부서와 노동안전부는 직권에 따라 해당 기관의 본 조례 이행을 적극적으로 감독하고 검사해야 한다
노동조합은 법에 따라 직원의 연차 휴가 권리를 보호합니다
제7조 본 조례의 규정에 따라 단위가 근로자에게 연차휴가를 제공하지 않고 연차휴가 임금을 지급하지 않는 경우 현급 이상 지방 인민정부 인사부서, 노동안전부서는 직권에 따라 기한 내에 시정 명령을 내려야 한다 기한 내에 시정이 이루어진 경우, 회사는 연차휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에도 근로자에게 연차휴가 임금도 지급해야 합니다 공무원법에 의거하여 공무원 및 관리를 받는 직원이 소속된 단위에 속하는 연차휴가급 및 수당 지급을 거부하는 자에 대하여는 직접 책임자 및 기타 직접 책임자를 법에 따라 처벌한다 기타 단위에 속할 경우 노동사회보장부, 인사부 또는 근로자가 인민법원에 집행을 신청해야 한다
제8조 연차휴가로 인해 직원과 소속 부서 사이에 분쟁이 발생하면 국가 관련 법률 및 행정법규의 규정에 따라 처리해야 합니다
제9조 국무원 인사부와 국무원 노동사회보장부는 각자의 직권에 따라 본 조례의 실시방법을 제정한다
제10조 이 규정은 2008년 1월 1일부터 시행한다