7 월에는 태양이 튀어 나와 다른 청소년 열차는 예정대로 큰 기계 장비 항구로 항해합니다 꿈으로 가득 차서 다음 삶의 멈춤으로 돌진 : Keda Clean Energy 여기에서 그들은 그들의 삶에서 새로운 장을 열고, 그들의 삶에서 새로운 여행을 시작하고, 내일 더 나은 내일을 받아 들일 것입니다
7 월4Day, Keda Clean Energy2017클래식 칼리지 졸업생의 대학 졸업생을위한 특별 교육이 시작되었습니다81신선한 대학 졸업생이 Keda 가족에 합류하여 직장이됩니다"Newcomer", Keda의 5 개의 주요 인재 팀을 구축하십시오"대학원 인재 팀"의 중요한 부분
새로운 환경 역할 변환, 큰 플랫폼은 날개를 퍼 뜨리고 높이 날아갑니다
회사 부사장 인 Zhou Peng 부사장 인 Su Shunbing 인사 및 인사 관리자 및 이사회 사무실 Rao Qiong은 유도 훈련의 개회식에 참석했습니다 Zhou 씨는 환영하는 연설을했습니다
MR Zhou는 먼저 Keda를 선택하고 Keda의 팀에 합류하기 위해 대학 졸업생을 환영합니다 Zhou 씨는 그의 새로운 동료들이 가능한 빨리 "학생"의 역할에서 "일하는 사람"으로 바뀌고 과거의 업적과 역사를 잊지 않은 태도로 잊고 인생의 새로운 여행을 시작하기를 희망합니다 Keda는 2 차 개발에서 빠른 성장 기간이며 모든 사람에게 자체 능력을 완전히 보여주는 개발 플랫폼을 제공 할 수 있습니다 그는 Keda가 "4 개의 현대화"개발 전략에 중점을두고 국제화로 비즈니스 영토를 확장하고 Keda의 제품을 정보화로 무장 시키며 서비스와의 시장 점유율을 높이고 있다고 말했다 결국, 위의 목표를 구현하는 것은 젊은 팀에 달려 있습니다
온라인 도박는 지난 3 년간 상대적으로 빠른 국제화 속도를 차지했으며 해외 수입은2014연도8000USD 수, 급증2016Year1.8미화 1 억 달러 이상, 국가 "벨트 및 도로"정책의 시작은 Keda에게 더 많은 실용적인 기회를 가져 왔습니다 한편으로, 우리는 해외에서 무언가를 할 수있는 더 많은 국제적인 재능이 필요하며, 다른 한편으로는 더 젊고 포괄적 인 자질 인 재능에 대한 더 높은 요구 사항을 제시합니다 Zhou는 신입생 대학생들이 Keda의 경력 급류에 적극적으로 참여하고 더 많은 노력을 기울이며 회사의 발전에 스스로를 달성 할 수 있기를 희망합니다 Keda는 "부가 흩어져 있고, 사람들이 모으고, 사람들이 모으고, 사람들이 흩어지고, 핵심 백본 직원들과 회사 개발의 성공을 기꺼이 공유하고,"공정성과 정의, 성격의 평등 "의 개발 플랫폼을 제공하여 도덕적 무결성과 능력 모두에 적합한 경력 개발 채널을 제공 할 것입니다 당신이 금 인 한, 온라인 도박는 확실히 당신을 발견 할 것입니다
마지막으로, Zhou는 Keda가 항상 "혁신은 결코 끝나지 않는다"는 원칙을 추구했다고 강조했다 "온라인 도박"의 이름은 "의존성"과 "의존성"입니다 (과학 기술의 진보는 기업의 번영과 발전을 가져옵니다) 그는 새로운 동료들이 기업의 핵심 가치를 염두에두고 기술을 공부하기로 결심하고 끊임없이 혁신적으로 혁신하기를 희망합니다
그 후, Rao 감독은 Keda의 개발을 새로운 동료들에게 소개하고 회사의 개발 이력, 조직 구조 및 기능, 기업 강점, 전략 계획, 직원 성장 등과 같은 여러 측면에서 Keda의 상황을 새로운 동료의 회사에 대한 이해를 심화시켰다
문화적 무장 자아 열정적으로 꿈을 이루고 있습니다
Zhou는 그날 아침 유도 훈련의 개회식에서 Keda의 기업 문화를 새로운 대학생들과 공유하여 새로운 동료들이 회사에 더 빠르게 통합하도록 돕습니다 Zhou 씨는 경제와 사회가 잔인하다고 소개했습니다 위기 감을 유지함으로써 만 기업이 살아남을 수 있습니다 우리는 Keda의 훈련이 "고통 속에서 태어나 편안하게 죽었다"는 점을 명심해야하며, 업적에 대해 덜 걱정하고 더 많은 문제를 발견합니다 Keda는 독특한 "까마귀 문화"를 가지고 있기 때문에 회사가 계속 발전하도록 촉진하는 이유입니다 동시에, 그는 Keda의 핵심 가치 "고객을위한 가치 창출"및 "정직하고 신뢰할 수있는, 더 많은 승리는 승리"에 중점을 두었습니다 그는 회사 나 개인이든, 정직하고 신뢰할 수 있고 열심히 일함으로써 우리는 치열한 경쟁에서 눈에 띄고 몇 가지 성과를 달성 할 수 있으며 회사는 지속적으로 발전 할 수 있으며 삶의 길은 오래 갈 수 있다고 지적했다 너무 야심적이지 않고 다른 사람들에게 자기 이익에 해를 끼치 지 마십시오
Keda의 기업 문화를 공유 한 후, Zhou는 신입생 졸업생들에게 몇 가지 요구 사항을 제시하면서 "작은 일에서 시작하여 큰 일을 시작 함으로써만 강력한 일을 할 수 있으며 종합 능력을 적극적으로 향상시킬 수 있기를 바라고 있습니다 첫째, 언어 능력을 향상시키고 국제 경력에서 생존을위한 도구로서 외국어에 대한 인식을 확립하고 기술 패키지에서 중요한 기술이 되십시오 둘째, 의사 소통 능력, "불만, 더 많은 이해, 더 적은 오해, 더 적은 오해, 더 많은 의사 소통", 효과적으로 의사 소통을하고, 업무 효율성을 향상 시키며, 삶의 열쇠를 습득하는 법을 배웁니다 셋째, 학습 능력을 강화하십시오 사회 복지에서 공부하지 않는 것은 미래가 없다는 것을 의미합니다 더 많은 시간을 읽고, 더 많은 분야에서 지식에 대해 더 배우고, 통합하고, 독립적으로 생각하고 마음에 집중하는 법을 배우십시오
MR Zhou는 자신의 요약에서 신입 사원이 Keda에 합류했을 때 과거 Keda의 업적을 느꼈다고 언급했습니다 그는 가까운 시일 내에 Keda가 당신을 자랑스럽게 생각하기를 바랐습니다!
그날 특별 훈련에서2017대학 졸업생들은 오후에 새로운 공장, 오래된 공장 및 Keda 유압 공장 지역을 방문했습니다
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