9 월26day,2017사설 도박 사이트 졸업생이 다가오고 있습니다3인턴쉽 중에 성과를 완전히 이해하기 위해 회사는 "20171 차 회전 인턴쉽 요약 및 사설 도박 사이트 졸업생을위한 보고서 회의 ", SU Shunbing, Su Shunbing, 인사 담당 이사, 이사회 사무실 이사 및 인사 부서의 관리자, 다양한 부서의 다양한 부서의 교사 인 Rao Qiong 이사, 판사 손님으로 보고서 회의에 참석했습니다.
이 보고서 회의, 총33졸업생이 보고서에 참여했습니다.4시간, 각 사람5인턴쉽 중에보고, 듣고, 생각하고 생각하는 것을 보여주는 분. 요약 보고서는 모든 졸업생의 상태를 완전히 반영합니다. 그들은 인턴쉽 중에 그들의 이익과 통찰력을 공유하고, 자신의 결점을 신중하게 검토했으며, 회사의 요구에 적응하기 위해 향후 능력을 더 빨리 향상시키기위한 개선 계획을 세웠습니다. 또한, 대부분의 사람들은 인턴쉽 중에보고 들었던 것들을 통해 생산, 프로세스, 품질, 인사 관리, 워크 플로우, 제품 설계 등의 다른 문제를 발견했습니다. 일부 졸업생들은 또한 자신의 생각을 통해 해결책을 제시 할 수 있습니다. 특히 일부 소녀는 과학 및 공학에 전문적인 배경을 가지고 있지 않지만 기계 및 장비, 비즈니스 프로세스 등에 대한 이해가 없습니다. 그들의주의와 집중력이 최전선으로 깊숙이 들어갔고, 판사들에게 깊은 인상을 주었고 그들을 크게 존경했다는 것을 알 수 있습니다.
판사의 의견에 따르면, Su는 졸업생들이 현재 상태를 유지하고 일정량의 압력과 동기 부여를 제공하며 미래의 도전에 적극적으로 직면 할 수 있기를 희망하면서 몇 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 교육에 관계없이 출처에 관계없이 0으로 돌아와야하며, 빈 컵 정신으로 시험 단계에서 다양한 과제와 도전에 직면해야합니다. 둘째, 태도는 우리의 태도를 바로 잡고 자세를 낮추고 지구를 내려 가면 모든 것을 결정합니다. 우리는 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 셋째, 우리는 문제를 해결하는 데 능숙해야합니다. 문제를 발견하는 법을 배우는 것이 중요하지만, 더 중요한 것은 문제를 발견 한 후에는 적극적이고 능동적 인 태도로 문제를 적극적으로 직면하고 해결할 수 있습니다.
사설 도박 사이트 졸업생을위한 인재 개발 계획으로 나뉩니다4각각2주간 온 보딩 특별 교육,2.5 개월의 1 차 인턴쉽, 3 개월 고정 포스트 시험 및6월간 장기 추적. 두 번째 단계가 완료되었고 세 번째 단계가 입력되었습니다-맞춤형 집행 유예, 졸업생들은 Keda의 경력의 새로운 여행에 들어갑니다. 고정 위치 집행 유예는 각 부서가 고용 요구에 따라 집행 유예 위치를 결정하고 졸업생의 인턴쉽 기간의 성과와 결합하며, 졸업생의 능력과 태도를 실제로 집행 유예를 통해 고려하고 가능한 한 빨리 회사의 재능에 적응할 수 있도록 도와줍니다. 모든 단위는 이달 말 전에 모든 사설 도박 사이트원 보호 관찰 직책을 결정하고 사설 도박 사이트원 부장이 자신의 집행 유예 교사가 될 것이며 졸업생을위한 월별 평가 메커니즘을 계속 시행 할 것임을 분명히합니다.12이달 말 에이 회사는 졸업생이 일반 학생들에게 양도 할 수있는 이중 언어 보고서를 조직하고 자격을 갖춘 졸업생의 급여 수준은 정규 학생들에게 양도되고 첫 6 개월의 종합 성과를 결정합니다.
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