인재로 기업을 강화하는 전략을 더욱 구현하고, 인재 팀의 구조를 최적화하며, 경영 효율성을 개선하고, 기업의 내생적 동기를 자극하기 위해 Tibet Tianlu Real Estate Group Co, Ltd는 11월 26일부터 27일까지 취업 경쟁 방어 회의를 개최했습니다 Tianlu Real Estate의 리더십 팀 구성원과 중간 관리자는 전문 심사위원단을 구성하여 전문적인 평가를 통해 선정 작업의 권위와 공정성을 보장합니다
이 대회는 핵심 비즈니스 요구에 초점을 맞추고 지역 프로젝트 부서 및 당 건설 작업 부서와 같은 주요 비즈니스 부문을 포괄하는 15개의 중간급 부직과 21개의 주최 직책을 출시합니다 내부 후보자 36명이 적극적으로 참여해 개인 직무기술서, 전문능력 Q&A, 종합심사 등 3가지 링크를 통해 탄탄한 전문성과 진취적인 정신을 마음껏 발휘했다 변호인 회의는 '공정성, 공평성, 공개성'의 원칙을 엄격히 준수합니다 심사위원단은 전문적, 기술적 수준, 현장적응성 등을 종합적으로 평가하여 후보자의 전반적인 자질을 정확히 고려합니다
당위원회 서기이자 Tianlu Real Estate 회장인 Zhaxi Zhenga는 회의의 성공적인 개최를 높이 평가하고 모든 후보자들에게 감사를 표했습니다 그녀는 회사가 항상 '인재가 첫 번째 자원'이라는 이념을 고수하고 좋은 고용 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다고 지적했습니다 후보자들의 탁월한 성과는 회사 인재팀의 활력을 보여줍니다 그녀는 이러한 경쟁력 있는 채용이 인재 계층을 최적화하고 내생적 동기를 자극하는 핵심 조치라고 강조했습니다 회사는 채점 결과에 따라 후보자를 공정하게 결정하고 경쟁력 있는 채용 메커니즘을 지속적으로 개선하며 직원 성장 채널을 확대하고 고품질 개발을 위한 견고한 인재 보장을 구축할 것입니다
출처: Tianlu 부동산
편집자: Bianba Yangzhen
교정: Liu Bo
검토자: Guo Yulong